目前，在中華民族，通過減稅、減稅、延期支付、凈利潤加扣除、人民幣加速折舊等方式降低或減少公司(一人)所得稅已經成為可行。，以稅率退(免)稅、契稅、進口關稅、出口稅率和出口銷售稅減免作為有益補充。只是，與新連續(xù)性下“社會企業(yè)家和社會企業(yè)家”的要求相比，中華民族創(chuàng)新激勵導向的稅收優(yōu)惠政策仍存在諸多問題，如稅制創(chuàng)新應用缺乏選擇性，多重政策的嘗試導致創(chuàng)新激勵導向不具體；稅收優(yōu)惠政策缺乏企業(yè)生態(tài)，自主創(chuàng)新激勵注重高科技各領域普遍物理屬性的缺乏；稅收優(yōu)惠方式與原有體制結構不匹配，自主創(chuàng)新人才稅收激勵嚴重不足；享受創(chuàng)新稅收優(yōu)惠政策的前提是緊而嚴，相關稅收優(yōu)惠政策受益面廣；國有企業(yè)不容易受到現行稅收激勵政策的影響，現行激勵創(chuàng)新政策的視覺效果不明顯。為了妥善處理上述問題，需要通過重大政策變化不斷完善創(chuàng)新稅收激勵管理，相輔相成，鼓勵創(chuàng)新導向的PW稅收制度自然環(huán)境，完善企業(yè)所得稅創(chuàng)新激勵政策，逐步擴大自主創(chuàng)新激勵稅率等增值稅的覆蓋面和支持范圍，加大創(chuàng)新人才稅收激勵的力度，重點解決國有企業(yè)創(chuàng)新激勵稅收激勵違憲或過時的問題。

在新興經濟體如滴滴打車、順豐租車、互聯網餐飲等。，從技術發(fā)展的角度來看，他們使用的計算機系統(tǒng)和網絡方法已經比較成熟，在企業(yè)制度、組織方式、經營管理模式、經濟模式、薪酬激勵和管理工作計劃等各個方面都有了自主創(chuàng)新。實體對創(chuàng)新給予稅收優(yōu)惠激勵，不利于新媒體，充分發(fā)揮創(chuàng)新在企業(yè)更新中的主導作用。

增值稅的優(yōu)惠方式與目前的體制結構不匹配，當今世界對創(chuàng)新型人才的稅收激勵嚴重不足。中華民族鼓勵自主創(chuàng)新的稅收制度強調個人所得稅的優(yōu)惠方式，而中華民族現行的制度結構是個人所得稅(企業(yè)所得稅、個人所得稅)和流轉稅(稅率、營業(yè)稅、營業(yè)稅等)并重。).商品勞務流轉稅是中華民族財政支出的主要來源，企業(yè)所得稅收入的市場份額相對較高。在此基礎上，以個人所得稅為主的稅收優(yōu)惠政策對商品勞務流轉稅沒有減稅作用，對下一階段微利或虧損的自主創(chuàng)新企業(yè)的激勵作用有限，難以獲得較差的創(chuàng)新激勵政策限制。

此外，以企業(yè)所得稅為主的稅收優(yōu)惠政策也會直接影響貨運勞務公司流轉稅的寬松稅收優(yōu)惠政策。比如經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)、新技術、先進設備型服務等自主創(chuàng)新。，與銷售相關的產品在經濟開發(fā)區(qū)整體上只享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠待遇，但不能獲得稅率優(yōu)惠待遇。另外，目前稅收制度在鼓勵自主創(chuàng)新人才方面作用很大，個人所得稅優(yōu)惠政策太少。中華民族現行的標準稅收優(yōu)惠政策大多是從企業(yè)角度出發(fā)，稅收優(yōu)惠政策以企業(yè)為主。南京注冊公司在個人所得稅方面缺乏優(yōu)惠政策，如南京注冊公司投融資、股權激勵、利潤分配等。，導致中華民族企業(yè)家收入、分紅儲蓄收入、股權激勵收入、轉讓新股收入等出現雙重征稅問題。，有利于激發(fā)一個參與自主創(chuàng)新的人的素質。目前中國國家獎個人所得稅減免政策的優(yōu)惠投票率較低，優(yōu)惠范圍較窄。只有省部級以上高新技術單位認可的獎項才能獲得個人所得稅的優(yōu)惠減免。公司給予自主創(chuàng)新人才的一般獎項不能享受個人所得稅優(yōu)惠待遇。同時，到目前為止，在中華民族，工資和工資收入有七級累進稅率，最低水平超過45%，不僅增加了企業(yè)專業(yè)人員的勞動生產成本，也抑制了人才的創(chuàng)新希望，不利于充分激發(fā)專業(yè)人員的創(chuàng)新素質。