每當提到工會經(jīng)費稅前扣除，大多數(shù)人都會聽到這樣的回答:工會為非會員和其他職工開展高等教育、流派、政治宣傳等娛樂活動所發(fā)生的費用，工會組織職工集體福利的費用，可以計入工會經(jīng)費，可以扣除不超過工資報酬總額2%的部分。作者認為以上答案是正確的。在后續(xù)管理工作中

金融事務(wù)

在測試中，稅務(wù)公司和企業(yè)爭論某項支出是否可以作為工會經(jīng)費扣除是不合適的。理由如下。

工會經(jīng)費稅前扣除的依據(jù)

工會經(jīng)費、職工福利費、職工基金有一個共同點，都是由職工工資總額引起的。所以避稅的個人也被稱為“三項附加費用(工資)”或“三項費用”。稅前扣除的相關(guān)明確規(guī)定是，企業(yè)發(fā)生的不超過工資總額14%的職工福利費允許扣除?？鄢髽I(yè)撥付的不超過工資總額2%的工會經(jīng)費。除中華人民共和國國務(wù)院財政外，

金融事務(wù)

除部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的不超過工資總額2.5%的職工教育支出，可以扣除；對于超出部分，允許在以后支付本年度的結(jié)轉(zhuǎn)抵扣。

當我們理解法律對扣除“三費”的明確規(guī)定時，我們可以把意義的關(guān)鍵項目放在稅前扣除的限額比例上:職工福利費14%，工會經(jīng)費2%，職工經(jīng)費2.5%。但是仔細看，你會發(fā)現(xiàn)工會經(jīng)費的扣除方式和職工福利基金、職工基金的扣除方式有很大的不同:

對于避稅個人，在比例內(nèi)按照“支出”金額扣除員工福利費和員工經(jīng)費；至于工會經(jīng)費，明確規(guī)定在比例內(nèi)按“撥”的數(shù)額扣除。

工會經(jīng)費稅前扣除

從2010年7月1日起，中華全國總工會啟用司法部打印套印《工會經(jīng)費收入回執(zhí)單》，廢止《工會經(jīng)費撥付回執(zhí)單》。因此，商務(wù)部對工會經(jīng)費

企業(yè)個人所得稅

《關(guān)于稅前扣除憑據(jù)問題的新聞稿》(商務(wù)部2010年第24號新聞稿)明確規(guī)定，自2010年7月1日起，企業(yè)撥付的職工工會經(jīng)費不得超過工資總額的2%。避稅個人組織出具的《工會經(jīng)費收入收據(jù)》是

企業(yè)個人所得稅

稅前扣除?！渡虅?wù)部關(guān)于稅務(wù)機關(guān)對征收工會經(jīng)費企業(yè)的個人所得稅抵扣證明存在困難的新聞稿》(商務(wù)部2011年第30號新聞稿)明確規(guī)定，從2010年1月1日起，在稅務(wù)機關(guān)征收工會經(jīng)費的周邊地區(qū)，企業(yè)撥付的工會經(jīng)費也可以以征收工會經(jīng)費的權(quán)利和有效證據(jù)，違法稅前扣除。

根據(jù)明確規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費的分配有兩種方式，需要分配給工會組織并取得《工會經(jīng)費收入收據(jù)》；由行政機關(guān)征收的地租，并取得工會經(jīng)費的征收憑據(jù)(完稅憑證等))稅務(wù)機關(guān)出具的。

因此，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，工會經(jīng)費是稅前扣除的，不是憑單據(jù)，而是憑收據(jù)(收款憑據(jù))撥付。

憑收據(jù)收集和使用

企業(yè)已正式成立工會，非法取得社會法人資格(金融機構(gòu)單獨開戶？實行獨立核算的工會經(jīng)費)，可以上繳下級工會組織，并辦領(lǐng)“工會經(jīng)費收入憑收據(jù)”事宜。

干部工會使用的“工會經(jīng)費收入收據(jù)”只能用于征收非工會成員繳納的稅款；下級工會按時劃轉(zhuǎn)干部工會經(jīng)費；下級工會補貼的現(xiàn)金；單位行政事務(wù)按照主管部門的明確規(guī)定，對工會組織的避稅個人給予現(xiàn)金補貼；工會所屬企業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位繳納的收入；干部工會內(nèi)部籌資盈利；其他收入。不得代替其他金融債券和金融文件使用。

工會經(jīng)費的兩種支付方式

在公共政策上，企業(yè)干部和工會對工會經(jīng)費的日常使用有兩種可能的方式(工會對非會員和其他職工進行高等教育、流派和政治宣傳等娛樂活動所產(chǎn)生的費用，工會維護職工權(quán)益所必需的費用，工會組織職工集體福利的費用等。):

1.先交錢再退。一、按每月全體職工工資總額的2%，計算工會經(jīng)費數(shù)額，分配給工會組織，取得《工會經(jīng)費收入收據(jù)》；或者向繳納工會經(jīng)費收繳的稅務(wù)機關(guān)繳納，取得工會經(jīng)費收繳憑據(jù)，下級工會組織會及時(一般60%)轉(zhuǎn)給繳費企業(yè)干部工會。

2.分級分配制。每月按全體職工工資總額的2%計算工會經(jīng)費后，按當?shù)匾?guī)定比例(一般為40%)支付給征收工會經(jīng)費的稅務(wù)機關(guān)，取得工會經(jīng)費征收憑據(jù)；留存部分(一般為60%)由企業(yè)同時撥付給所在干部工會，取得單位干部工會出具的《工會經(jīng)費收入收據(jù)》。

明確繳費方式和干部工會留用比例等。周邊一些地區(qū)會對避稅個人有不同的明確規(guī)定，以明確的地方規(guī)定為準。

工會經(jīng)費稅前扣除解決方案

從以上研究可以看出，企業(yè)按照法定扣除比例繳納工會經(jīng)費并取得相應(yīng)憑據(jù)是充分的前提條件。理論上，企業(yè)個人所得稅前扣除的工會經(jīng)費必須且僅需要滿足以下三個前提條件，不需要滿足其他前提條件:

1.金額不得超過工資總額的2%；

2.按時繳納(向下級工會組織繳納或向征收稅務(wù)機關(guān)繳納，向單位干部工會繳納)；<避稅個人/p>3。獲取正確有效的憑據(jù)。

從此可以得知，就企業(yè)而言，在同時撥付滿足上述三個前提的工會經(jīng)費后，該費用的企業(yè)個人所得稅稅前扣除已經(jīng)完成，撥付的工會經(jīng)費不再屬于企業(yè)的審計范圍，其產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)已經(jīng)屬于下級工會組織或收到撥付的工會經(jīng)費的企業(yè)干部工會。至于企業(yè)的干部工會如何使用下級工會組織劃轉(zhuǎn)或企業(yè)支付的部分工會經(jīng)費，包括工程項目支出、定額和取得債券等。，并未對企業(yè)稅前扣除工會經(jīng)費產(chǎn)生負面影響，但仍改變了企業(yè)工會經(jīng)費扣除因企業(yè)干部工會使用部分工會經(jīng)費的難題。

一般來說，企業(yè)雖然按規(guī)定比例計提工會經(jīng)費但未按時繳納，但企業(yè)發(fā)生的必要費用，即使符合工會經(jīng)費范圍內(nèi)的費用，也不能作為工會經(jīng)費稅前扣除，因為不符合法律規(guī)定的“撥款”前準予扣除的前提。

(有人覺得交工會經(jīng)費不劃算，但畢竟我覺得是好事。不知道大家是否通過這篇文章理解了這個意思。)

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