股權(quán)激勵(lì)是針對(duì)具體個(gè)人實(shí)施的，因?yàn)槊總€(gè)激勵(lì)對(duì)象都有自己的特點(diǎn)，所以企業(yè)給每個(gè)人的股權(quán)激勵(lì)也是不一樣的。如果把股權(quán)激勵(lì)比作一場(chǎng)盛大的晚宴，那么激勵(lì)的對(duì)象就是晚宴上的客人。企業(yè)不僅要讓客人滿意，還要盡量不浪費(fèi)。股權(quán)激勵(lì)是針對(duì)具體個(gè)人實(shí)施的，因?yàn)槊總€(gè)激勵(lì)對(duì)象都有自己的特點(diǎn)，所以企業(yè)給每個(gè)人的股權(quán)激勵(lì)也是不一樣的。如果把股權(quán)激勵(lì)比作一場(chǎng)盛大的晚宴，那么激勵(lì)的對(duì)象就是晚宴上的客人。企業(yè)不僅要讓客人滿意，還要盡量不浪費(fèi)。

那么企業(yè)如何確定單個(gè)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)股權(quán)額度呢？下面分別是法律因素、公平因素、貢獻(xiàn)因素、激勵(lì)對(duì)象的實(shí)際薪酬水平和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)股權(quán)的激勵(lì)因素，來(lái)說(shuō)明它們對(duì)確定激勵(lì)金額的影響。

1、法律因素：上市公司在確定單個(gè)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)金額時(shí)應(yīng)參考《管理辦法》，同時(shí)符合相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。其中，《管理辦法》規(guī)定，任何激勵(lì)對(duì)象在有效期內(nèi)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的公司股票不得超過(guò)公司總股本的1%，超過(guò)總股本的，需經(jīng)上市公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。對(duì)于未上市公司，法律沒(méi)有規(guī)定額度，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況自行設(shè)定。

2、公平因素：需要合理分配高級(jí)管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)骨干的持股比例，并對(duì)每個(gè)崗位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，以體現(xiàn)公平公正的原則。具體份額根據(jù)激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司的貢獻(xiàn)、關(guān)鍵崗位等因素確定。

為了確保。其中高管比例不宜過(guò)高，以免其他激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生不公平感。

3、貢獻(xiàn)度因素：在向激勵(lì)對(duì)象授予激勵(lì)股權(quán)時(shí)，需要根據(jù)對(duì)方對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和工作的重要性來(lái)確定股權(quán)激勵(lì)的金額。不同職位和貢獻(xiàn)的員工在授予的股權(quán)金額上表現(xiàn)出差異。

4、激勵(lì)對(duì)象實(shí)際薪酬水平因素：單個(gè)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)股權(quán)額度一般根據(jù)其實(shí)際工作能力和對(duì)企業(yè)的重要性來(lái)確定，這也在一定程度上體現(xiàn)了被激勵(lì)人的人才價(jià)值。所以激勵(lì)額度也需要與其薪酬水平相適應(yīng)。通常情況下，非上市公司核心高管的股權(quán)收入應(yīng)該是工資和獎(jiǎng)金之和的兩倍左右嗎？核心中層的股權(quán)收入基本等于工資和獎(jiǎng)金，核心骨干的股權(quán)收入應(yīng)該占總薪酬的20%左右。

此外，在5、同行競(jìng)爭(zhēng)股權(quán)激勵(lì)因素：,需要參考同行業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的授予金額來(lái)確定股權(quán)激勵(lì)的金額。既要避免激勵(lì)股權(quán)金額過(guò)低，無(wú)法有效吸引和留住人才，又要避免激勵(lì)股權(quán)金額過(guò)高，造成不必要的浪費(fèi)。